Ukončení pracovního poměru s invalidním důchodcem

Dobrý den,

přiznáním invalidního důchodu není pracovní poměr ukončen. Pracovní poměr může být ukončen pouze výpovědí ze strany zaměstnance, výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou.
Výpověď podaná zaměstnancem a výpověď podaná zaměstnavatelem je jednostranný právní úkon. S dohodou o ukončení pracovního poměru musí souhlasit obě strany, tedy zaměstnanec i zaměstnavatel.

Zaměstnanec může podat výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu. Zaměstnavatel musí podat výpověď v souladu s ustanoveními § 52 zákoníku práce a nelze podat výpověď v ochranné době – např. během nemocenské.

Vaše zaměstnankyně bude mít při získání doby pojištění jednoho roku v posledních dvou letech nárok na podporu v nezaměstnanosti ve všech třech případech, tedy při podání výpovědi zaměstnavatelem, podání výpovědi zaměstnancem i při ukončení pracovního poměru dohodou. Doba pobírání podpory v nezaměstnanosti je 5 měsíců u občanů mladších 50 let, 8 měsíců u občanů ve věku 50 let až 55 let a 11 měsíců u lidí starších 55 let.

Způsob ukončení pracovního poměru tedy nebude mít vliv na pobírání podpory v nezaměstnanosti. Způsob ukončení pracovního poměru však ovlivní výši podpory v nezaměstnanosti. Standardně se pobírá podpora v nezaměstnanosti v prvních dvou měsících ve výši 65 % předchozího výdělku, další dva měsíce 50 % a zbylé měsíce 45 % předchozího výdělku. Když však podá výpověď zaměstnanec nebo je pracovní poměr ukončen dohodou bez udání důvodu, tak náleží podpora v nezaměstnanosti po celou dobu 45 % předchozího příjmu.

Současně způsob ukončení pracovního poměru ovlivňuje nárok na odstupné a jeho případnou výši. Pracovní poměr tak musí být ukončen v souladu se zákoníkem práce.

Při podání výpovědi zaměstnanci z důvodu § 52, písmene d) nebo dohodou, kde je uveden důvod dohody § 52, písmeno d), a sice, že nesmí zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně-lékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice náleží dle § 67 zákoníku práce odstupné nejméně ve výši 12násobku průměrného měsíčního výdělku.

S pozdravem