Přiznání invalidního důchodu I. stupně a práce

Dobrý den,

přiznání invalidního důchodu není výpovědní důvod. Zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr pouze dle zákonných důvodů uvedených v zákoníku práce.

Výpovědní důvody zaměstnavatele jsou uvedeny v § 52 zákoníku práce. Zaměstnavatel může mimo jiné dát zaměstnanci výpověď, když:

§ 52, písmeno d) nesmí zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně-lékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozic

§ 52, písmeno e) pozbyl zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně-lékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost

Ze stejných důvodů je zaměstnavatel případně povinen zaměstnance dle § 41 zákoníku práce převést na jinou práci.

Samotné přiznání invalidního důchodu není tedy rozhodující, záleží na lékařském posudku poskytovatele pracovně-lékařských služeb.

Ideální je samozřejmě dohoda se zaměstnavatelem a vykonávání práce odpovídající Vašemu zdravotnímu stavu.

S pozdravem