Čtvrtý rok doma s dítětem a sociální pojištění

Dobrý den,

v případě, že chce zaměstnankyně zůstat po uplynutí tříleté rodičovské dovolené s dítětem doma, tak se musí skutečně  se zaměstnavatelem dohodnout a bude čerpat pro uvedené období náhradní volno. Zaměstnavatel musí s tímto postupem souhlasit. Žena tedy zůstane o rok déle doma s dítětem jako by se prodloužila „rodičovská dovolená“, ale fakticky bude čerpat náhradní volno. Během náhradního volna se samozřejmě již nepobírají žádné peníze od zaměstnavatele ani rodičovský příspěvek, který již byl vyčerpán během tříleté rodičovské dovolené.

Výše zdravotního pojištění za období čerpání náhradního volna se odvíjí od minimální mzdy, zdravotní pojištění za celý měsíc u náhradního volna činí v letošním roce 1 148 Kč (13,5 % z 8 500 Kč). Standardně ze zákona odvádí zaměstnavatel dvě třetiny této částky a zaměstnanec třetinu. V písemné dohodě je však u náhradního volna možné dohodnout i jiný způsob úhrady zdravotního pojištění. Za zaměstnance vždy odvádí zdravotní pojištění zaměstnavatel, zaměstnanec si sám zdravotní pojištění neplatí.

Ve Vašem případě přichází možná do úvahy i následující postup: U své zdravotní pojišťovny můžete být zařazena po skončení tříleté rodičovské dovolené jako státní pojištěnec, neboť se budete celodenně starat o dítě do sedmi let věku, musí být však splněny podmínky § 3, písmena 8) zákona č. 592/1992 Sb., kde je uvedeno, že minimální vyměřovací základ neplatí pro osobu, která celodenně osobně a řádně pečuje alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku, musí však být splněny zákonné podmínky.

V takovém případě nemusí zaměstnavatel řešit odvod zdravotního pojištění ve vazbě na minimální vyměřovací základ. Je však nutné doložit zaměstnavateli čestné prohlášení o této skutečnosti. Zaměstnavatel následně bude plnit oznamovací povinnost u příslušné zdravotní pojišťovny, nejdříve by Vás přihlásil na formuláři „Hromadné oznámení zaměstnavatele“ kódem „L“, abyste byla vedena v registru zdravotní pojišťovny jako osoba bez příjmů ze zaměstnání nebo samostatné výdělečné činnosti pečující osobně, celodenně a řádně alespoň o 1 dítě do 7 let věku nebo nejméně o 2 děti do 15 let věku. Následně by Vás odhlásil kódem „T“, což znamená ztrátu nároku na zařazení do kategorii „L“. Pro všechny výše uvedené skutečnosti však musí být splněny zákonné podmínky.

Sociální pojištění se během čerpání neplaceného volna neplatí, doba péče o dítě do 4 let patří v současné době mezi náhradní doby pojištění pro důchodové účely.

S pozdravem